Dalam rangka memperingati Hari Kartini, PT Kereta Api Indonesia (Persero) menegaskan komitmennya sebagai perusahaan yang inklusif dan memberi perhatian khusus kepada peran perempuan, baik di lingkungan KAI Group maupun bagi kenyamanan penumpang perempuan. Komitmen ini tidak hanya tercermin dari fasilitas layanan yang ramah perempuan, tetapi juga dari pemberdayaan perempuan yang kini menduduki berbagai posisi strategis di perusahaan, termasuk di antara jajaran masinis dan direksi.
“Semangat Kartini tidak hanya kami wujudkan melalui penyediaan fasilitas layanan yang ramah perempuan, tetapi juga dalam pemberdayaan perempuan di lingkungan KAI. Saat ini, perempuan tidak hanya berperan di lini pelayanan, tetapi juga menduduki posisi-posisi strategis, seperti masinis, kepala stasiun, hingga direksi baik di KAI maupun anak perusahaan,” ujar Direktur Utama KAI Didiek Hartantyo.
Sebagai bentuk nyata dari komitmen tersebut, KAI terus mendorong peningkatan kapasitas dan kualitas pegawai perempuan melalui berbagai pelatihan. Hingga saat ini, sebanyak 908 pegawai perempuan telah memperoleh pelatihan dalam rangka peningkatan kompetensi dan pengembangan karier.
Pemberdayaan perempuan di lingkungan KAI tercermin nyata dari kepercayaan yang diberikan kepada mereka untuk mengisi berbagai jenjang jabatan strategis. Saat ini, satu orang perempuan menduduki posisi direksi, sementara 20 perempuan lainnya dipercaya sebagai Executive Vice President atau Kepala Divisi dan setingkat. Di tingkat manajerial, terdapat 74 perempuan yang menjabat sebagai Vice President, 584 sebagai manajer, dan 1.129 sebagai asisten manajer. Jumlah ini semakin besar di tingkat pengawasan dan operasional, dengan 2.792 perempuan sebagai supervisor dan 7.474 sebagai staf atau pelaksana. Data ini menunjukkan bahwa perempuan di KAI tidak hanya hadir sebagai pelengkap, tetapi juga sebagai penggerak utama dalam roda organisasi, berperan aktif dalam mendukung kemajuan perusahaan di berbagai lini.
