Dalam ekonomi global saat ini, ekspansi internasional menjadi strategi menarik bagi bisnis yang ingin memperluas jangkauan, sumber daya manusia, dan potensi pendapatan. Namun, perjalanan untuk membangun kehadiran di pasar asing cukup rumit dan penuh dengan tantangan logistik, hukum, dan finansial. Bagi bisnis, menavigasi hukum internasional, persyaratan penggajian, dan perbedaan budaya bisa sangat menantang dan memakan banyak sumber daya. Di sinilah peran Employer of Record (EOR) dapat menjadi transformasional.
Employer of Record memberikan solusi yang efektif dan terpadu bagi perusahaan yang ingin berekspansi ke wilayah baru tanpa kerepotan mendirikan entitas baru. Dengan mengelola tanggung jawab pekerjaan, EOR memungkinkan bisnis untuk fokus pada pertumbuhan alih-alih teknis pekerjaan asing. Artikel ini akan menjelaskan peran EOR, tantangan yang dibantu untuk diatasi, dan manfaat yang ditawarkannya kepada perusahaan yang berekspansi secara internasional.
Apa Itu Employer of Record?
Employer of Record adalah layanan pihak ketiga yang mengambil alih semua tanggung jawab pekerjaan atas nama sebuah bisnis. Ini mencakup perekrutan karyawan, pengelolaan penggajian, penanganan pajak, dan memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan setempat. Pada dasarnya, EOR secara hukum mempekerjakan pekerja di negara tujuan atas nama klien, sementara klien tetap mengendalikan tugas dan tanggung jawab sehari-hari karyawan.
